校园招聘:HR如何看待“学生会主席”这样的经历?

校园招聘:HR如何看待“学生会主席”这样的经历?

前不久,一条“大一新生要不要进学生会”的问题上了热搜,引起一波激烈讨论:

 

◆有时间去学生会不如好好睡个觉

◆大一进去就是跑腿的,不会拍马屁大二就退了,没啥用

◆建议课程不多的可以加入,锻炼个人能力

...

 

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在高校里,学生会一直是个被赋予太多关注的群体,有很多褒贬不一的声音包围着它:有的人认为它能锻炼能力,有的人觉得它风气不好...

但今天抛开各种光环和成见,我想来聊一下,学生会的经历,对于你毕业求职真的有帮助吗?

 

HR是怎么看待学生会经历?

前不久,我的一个HR朋友面试了一个大四的男生。

 

在一众候选人中,那个男生表现得十分自信。一上来,他就说自己是学生会主席,如数家珍地讲他组织过多少活动,获得过多少奖。

等他说了五、六分钟后,朋友抬头问他:然后呢,你做的东西和我们的岗位有直接关系吗?

他愣了一下,尽管继续答了下去,但明显底气弱了很多。

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"他作为一个学生会主席或许很优秀,但并不适合我这个岗位。"朋友最后说道。

很多应届生都是这样,面试时大谈特谈校园经历,但实际上,这些从来都不是硬性标准,企业招人时,最看重的还是“适合”。

他们更想听到的是:

你在这份经历中做了什么?培养了哪些能力?

这些能力是否与岗位匹配?

只有说出这些,学生会经历才能为你加分。

但你要知道,这只是锦上添花而已,比起HR真正看重的那些点,学生会经历只排在非常次要的位置。

 

 HR真正看重的加分项是......

那到底什么才是HR心里的加分项?哪些因素能让你在一众面试者中脱颖而出呢?

A.院校背景

虽然这么说很残酷,但现实就是:你的院校越好,能得到的机会就越好。

 

很多名企,或是好的岗位,网申的最低门槛就是985/211院校。

 

如果这个硬性指标达不到,你的能力再强也得不到展示自我的机会。

 

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▲某互联网大厂岗位JD

 

而且如果你有关注过阿里、碧桂园、宝洁这些大厂的宣讲学校就能发现:他们只会去名校。

 

这些学校,几乎等同于他们的targrt school。

 

你可能会不服气:非985/211就很差吗?

 

但如果你站在企业的角度来想:每天收到成千上万份简历,你有时间一一浏览吗?最简单、有效的设限方式就是学历。

 

他们有理由相信:在名校环境里待过四年的学生,会更优秀一些。

B.实习经历

智联招聘曾对“成功获得Offer的主要因素”做过一项调研,结果显示:

 

43.88%的应届生是因为拥有相关的实习经历。

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在应届生同为一张白纸的情况下,一份对口的、有含金量的实习,能最大程度体现你与岗位的匹配度。

 

去年我们的学员Jane就因为实习吃过亏:

 

她毕业于世界top100的院校,GPA前5%,背景明明很优秀,面试却屡屡失利,最让她受打击的一次是,一个面试官很直接地吐槽:

“你这个实习经历,也太水了...”

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因为人在国外,Jane没办法回国实习,仅有的一份只是个做数据收集的远程实习,的确毫无含金量。

签订V计划后,我们根据Jane的求职意向,联系了各大互联网公司的HR,帮她内推简历,凭着我们日常帮她做的面试辅导&背景加持,Jane在一个星期内拿到了滴滴的实习Offer。

 

后来,我们还帮她拿到了百度的实习。这两段实习经历,成了Jane秋招拿到腾讯Offer的关键。

 

C.面试表现

简单来说,面试就是把自己推销出去的过程。

你应该先去了解企业到底需要什么样的人,然后不遗余力地展现你与岗位的匹配度。

去年,苏同学找到我们时,苦恼地说:“我简历笔试都能过,但一到面试就挂。”

我们追问了细节,发现她面试都是乱答。

被问到最大的缺点,她说“太追求完美了...”;

被问到职业规划,又说“没太想好,可能要工作之后试试”;

让她讲讲实习经历,吐槽“实习天天打杂,啥也没学到”;

最后问她还有没有什么问题,她一上来就问起了薪资......

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说实在的,辅导苏我们的确下了不小的力气,上了五六节面试课后,她的思路才慢慢扭转过来,懂得了顺着岗位需求去回答。

后来,在给苏做面试模拟时,她已经能把自己的优势跟岗位特点结合得很好。

凭着我们帮她总结的思路,她在大多数面试中都表现得很好,并最终拿到了欧莱雅的Offer。

 

我不否认,学生会经历能锻炼你的一些组织协作、人际沟通能力,但就求职来讲,这些是远远不够的。

你的实习经历、面试表现,是更加重要、且能够有效提升的加分项。

V计划能够针对你的个人情况,快速帮你弥补短板,直至助你拿到心仪Offer。

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如果你到现在都缺乏实习经历,我们可以快速帮你内推至互联网、快消、四大、房地产等各行业。

 

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你可能会问:你们的实习含金量高吗?

我可以很明确地告诉你,我们的V计划学员,80%以上拿到的都是腾讯、字节跳动、联合利华、欧莱雅这种级别的大厂实习。

如果你在面试上屡屡失利,很可能是因为用错了方法,却又无人指导。

 

爱思益V计划有25节1对1课程供你灵活选择,可以针对你的面试薄弱项针对性准备。即使是在接到面试通知的当天,你也可以紧急找老师辅导,做面试模拟。

 

此外,无论你在简历、笔试哪一关出了问题,都能得到相应提升。

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