校园招聘暂停,毕业生面临最难就业季,2020该如何破局?

校园招聘暂停,毕业生面临最难就业季,2020该如何破局?

 
受新型冠状病毒疫情的影响,大多数企业面临一定生产经营压力,取消或减少招聘计划,有数据表明,相较于往年,招聘需求直降7成。三月四月素有招聘的“金三银四”之称,但是今年,如此人山人海的招聘现场将暂时消失。
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招聘暂缓
主要原因有,企业复工时间尚未确定,原定的春招计划取消后,新的招聘时间和具体安排还未明确;有的企业正在重新拟定线上招聘方案,对原招聘计划进行调整;还有的企业表示会推迟新员工入职时间。无论是推迟春招时间还重新设定招聘流程,到人员正式上岗,对于企业来说,招聘的时间都可能被延长。
3月和4月是集中面向高校应届毕业生招聘的黄金时期,高校就业指导部门也往往会在此前的寒假中实地走访企业,为即将开展的春季双选会做准备。而受此次疫情影响,各高校延期开学,原计划的春招工作也不可避免地受到波及。
春招受影响是必然的。早在1月26日,河南就已发出通知,宣布2020河南大型春招延期举行。随后,多地发布通知暂时取消现场招聘会。
1月31日,北京市人力资源和社会保障局和北京市教委联合发布《关于做好疫情防控期间本市高校毕业生就业工作的通知》,要求采取暂停现场招聘活动,推迟业务办理时间。通知强调,2020年毕业生签署就业协议书开始时间推迟到3月1日,结束时间延至12月31日。
2月5日,人力资源社会保障部、教育部、财政部、交通运输部、国家卫生健康委印发通知,要求暂停各类高校毕业生就业现场招聘活动,鼓励高校和用人单位利用互联网进行供需对接,实行网上面试、网上签约、网上报到。



 
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就业现状
与非典时期212万应届毕业生相比,如今毕业生数量早已翻了好几倍。从2011年到2019年的十年间,毕业生人数由660万人增加到834万人。
2019年考研人数突破300万,比2018年上涨50万,但研究生录取名额没有增加,约250万同学将加入到2020年的春招竞争。再加之秋招求职不理想的同学与海外留学生归国求职,2020春招的竞争人数预期将会创下新高。每年增加的报考人数都超过了50万人。
如果一个应届生的专业所对应的需求公司,处于受疫情影响比较严重的行业,那公司生存都面临考验,很可能疫情结束,一大片公司都消失了,那就业自然受到影响——岗位不足,很多人无法就业。
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解决问题
2月1日,央行、财政部、银保监会、证监会、外汇管理局五部门联合出台了《关于进一步强化金融支持防控新型冠状病毒感染肺炎疫情的通知》,指出对受疫情影响较大的批发零售、住宿餐饮、物流运输、文化旅游等行业,以及有发展前景但受疫情影响暂遇困难的企业,特别是小微企业,不得盲目抽贷、断贷、压贷。
北京的政策:企业可通过与职工协商采取调整薪酬,尽量不裁员或者少裁员;直接接触病例工作人员,每人每天补助300元。此举的政策意图很明显:企业和员工要同舟共济,企业得到保全,员工利益才有保障。
以在线教育为例,随着大中小学开学延期,教育部号召“停课不停学”,学生第一次大规模地在家接受在线学习,成为推动在线教育行业发展的临门一脚。
另一方面,从应届毕业生“需求端”来看,因疫情而延长的春节假期,未免不是毕业生提升自我竞争力的好时机。线上学习,加强专业技能,等待疫情结束后,社会恢复正常秩序,市场需求回落,企业招聘需求旺盛,正是施展身手的好机会!
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