提升校园招聘中复试通过几率,建议收藏

提升校园招聘中复试通过几率,建议收藏

近几年的校园招聘中,复试的形式基本已经规范,大同小异,一般是单面和群面。废话不多说,直接入正题。
一、单面
单面一般是通过结构化或者半结构化的方式进行面试。用最通俗的话来解释,结构化是所有问题都是固定好的,不管是谁都问这些问题。半结构化是在结构化的基础上会根据你的简历等信息进行追问。
虽说是两种,但是也可以理解为一种。答题的方式、技巧、采分点都是一样的。主要考察考生临场发挥能力、出现紧急状况的应变能力、语言表达能力、言谈举止能力、着装是否得体。
这里强调一下,一定要进行模拟练习,这样才能更好地掌握答题技巧、答题套路,了解自己的差距在哪里?


 
二、群面
现在群面还是无领导小组讨论居多,当然也有辩论赛(有人称为无领导对抗赛),甚至在2019秋招时出现了沙盘。不管是哪种形式,总体考察的点都是一样的,万变不离其宗。掌握考察点、采分点,就一定能够顺利地上岸。
群面主要是考察:考生的应变能力、团队合作能力、团队意识能力、语言表达能力等等。这些能力在日常中我们常常有所体现,当作学生干部时就会有这些能力的体现,只是我们没有进行认真的归纳、研究,而不留意这些在面试中的采分点。


 
三、怎么办
上面简单介绍了校招的复试信息,现在重点说说该怎么办。通常情况下,当我们收到复试信息时已经距离复试不远了,这个时候不用着急。
(一)在日常中,我们应该时刻的注意自己的言谈举止。现在距离2020春招还有一定的时间,这个时候就开始吧。把每一次的与人沟通会的机会当成是一次面试。优点是节省成本,缺点是不能系统的、有针对性的提升。
(二)从网上找题自己模拟。不管网上的试题新旧如何,一定要有相关的参考思路,然后自己反复的进行模拟练习,这样才能使自己提前对复试有所了解。当然要有侧重点的找,不同企业的单面、群面的试题会有所侧重。这个的优点是节省经济成本,缺点是时间成本高,自己要找题还得分析自己的答题思路如何。
(三)如果经济允许的话还是报个班吧(为避免广告之嫌这里不做具体的推荐)。报班可以跟着辅导机构的老师有计划地学习,这种班次也有多种,比如面授、直播、视频、音频等等。这个的优点是能够系统、有重点地学习提升。但是缺点是经济成本高,还有就是面授的老师不见得真的就参加过复试。如果她真的应聘上了某央企很少会从央企出来做培训的。综上就是靠自己多找找那些性价比高的形式了。
最后祝各位应届小伙伴找到理想的工作。
 

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