社会招聘的员工有经验、有能力,为什么企业还要校园招聘?

社会招聘的员工有经验、有能力,为什么企业还要校园招聘

经常在各大招聘网站上看到招聘信息,有的企业社会招聘,有的校园招聘,而且校园招聘还分春招和秋招,尤其经常看各大银行招聘,对社会招聘和校园招聘的条件要求也差距很大。
侄子毕业后参加银行秋季校园招聘,被工商银行,建设银行和当地城市商业银行同事录用,经过一番纠结,最后选择了宇宙第一大行,作为一个新人,需要经过培训和考核才能上岗,上岗后还有一年的试用期,也算是熟练期吧。
每个公司对新员工的培养都会耗费大量的人力物力财力,那既然有社会招聘,完全能够省去大部分的培训环节,为什么企业还要花大力气组织校园招聘呢?
我们从校园招聘和社会现实的两个主体来分析一下,校园招聘的主体是刚毕业的学生,社会招聘的主体是有经验的劳动者。
学校和职场作为两个不同的环境,刚毕业的学生作为职场新人或菜鸟,涉足到一个新的环境;而有经验的劳动者已经在职场环境下摸爬滚打一段时间。


 
一,两者自身所具备的能力和存在的差异
01,知识的储备和倾向不同
处在人生的两个不同阶段,自身所具备的知识肯定不同,对事物的认知也存在差异,系统性也倾向于不同的方面!
001,应届毕业生
应届毕业生刚刚毕业,还是主要已理论性的知识储备为主,课本上的知识占绝大多数,职场上的东西,对于他们来说还为时过早,他们就像刚出炉的铁,需要百炼才能成钢。
这个时候,他们的行为方式和认知习惯都停留在校园里,就算现在很多学校注重实践教育,希望学生能够更早地接触到职场上的东西,但离真正的职场还是相差甚远,进入职场之后,都会经历一段时间的挫折期,不仅是身体上的,在心理上也可能存在较大落差。
002,有经验的员工
经历了职场的实战,对事物的认知和对职场的看法都具有实践性了,会主动分析周边的信息是不是对工作有利,而不是仅仅停留在理论知识层面,优化和分析更利于职场的思维方式,留下的都是精华,知识更实用,能够帮助自己的工作取得更好的成绩,脱离校园的稚嫩,思想和知识实用性更强。
当然,其中不乏“老油条”思想和惰性也会滋生,能够避开一些对自己不利的东西,知识的趋利避害性更强。


 
02,思维方式存在差异
这个其实很容易理解,不管你是领导,还是部门普通员工,如果公司同时入职了大学毕业生和有工作经验的员工,大家会感受到他们在思维方式上的巨大差距,幼稚或者成熟,不是因为人的原因,而且社会经历的巨大差异导致的。
001,应届毕业生
对社会认知的阶段,决定了他们社会思维的层次,毕竟刚参加工作,还没有明白自己的工作到底是怎么回事,对身边同事的了解也不够深入,因此,他们并不知道自己所在职业的规则,没有经验和教训可言,也没有事实根据,只能靠臆想和猜测,也许还被校园的惯性思维影响。
举个例子,在工作中,经常遇到校招的员工在开会的时候发表自己的意见或见解,作为老员工有时候会感到非常不切实际,甚至有点幼稚,当然领导也不会采纳。
出现这种情况,并不是智商或者思路的问题,而且新员工的思维方式还没有改变,对工作接触不够深入,随着经验的增长,他们的思维不断改变。
002,有经验的员工
在职场摸爬滚打一段时间后,思维会更加务实,尤其是对于职场一些具有复杂性的问题,他们会做出深入的判断,对工作中的困难也会有一定的预判
有工作的时候,他们首先会想到这件工作是不是自己分内的,能给自己带来多少好处,目的性会更强,思维以达到工作目标为导向,
 

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