HR最大谎言:我们不看学历院校……

HR最大谎言:我们不看学历院校……

Andy最近被狠狠地泼了盆冷水。

这两天他去招聘会,看到一直想进的公司也在招人,他兴致冲冲地想投简历,却听到HR说:

“我们这次招聘对象是985/211,其他同学不要来投简历了,不想浪费大家时间。”

之前投简历不是没失败过,可就在那个瞬间,Andy突然觉得自信心被打碎。他一直知道学历重要,可从没想过,竟然重要到这个份儿上。

“我头一次觉得有什么东西,是我真的跨不过去的。”

HR最大的谎言:我们不看学历

网红考研教师张雪峰有段言论非常出名,“几乎所有的500强企业,都告诉你学历不重要,但是他们不会去齐齐哈尔大学招聘!他们说的都是假话!”

这话听上去很残酷,甚至有人会觉得他夸大事实,但现实就是如此。

你去看一看腾讯、阿里、宝洁这些名企的宣讲学校就知道了,他们基本都只会去名校,一些世界顶尖企业甚至只会去清北复交。

基本上,企业的宣讲学校等同于他们的target school。

中信建投就连暑期实习岗位,也只对重点大学的硕士以上学历学生开放。

中信建投2019暑期实习招聘启事

可能你想说校招也不能说明什么,很多学历一般的大佬后来也混得很好。如果我没猜错的话,你想说的人是马云,但这是概率太低太低的个例了。

就目前情况而言,绝大多数大佬都毕业于名校。

2016年,《国际金融报》的记者对中国A股500名上市公司的高管教育程度做了调查和分析,最后发现:他们当中84%拥有高学历,48%毕业于985院校。

这个比例还不到1:4,很多普通院校毕业的人,要非常努力才能成为那红色的一小部分。

 

学历为什么这么重要?

从校招的角度来说,筛选学历,是最快、成本最低的方式之一。

朋友在一家互联网大厂负责校园招聘,有一个岗位只有2个HC,却收到了900+份简历,而他只有两天筛选时间。

一份一份去看,显然不现实。面对基本都是一张白纸的应届生,最直接、稳妥的方法就是筛选“学历”。

因为从概率学来看,名校的学生优秀率更高一些

强大的学习能力

经过高考这一轮的选拔,能考入名校的学生,他们的学习能力本身就更强,而这个能力在大学又会得到更进一步的锻炼。

我在北大念书的一个学长说,老师曾给他们一周的时间,去自学本来要一学期完成的课程。接到任务后,他们去图书馆查阅资料、和同学讨论、自己熬夜学习。一周后,每个人都顺利通过考试。

职场中,学习能力是非常重要的。跟学习能力强的人沟通,Ta能够更快理解、自己复盘总结,甚至能举一反三,培养这样的人是性价比非常高的事情。更多见识、更大格局

知乎上有网友说:“一所普通大学的前三名才能参加一个国际交流活动,而同等级别的活动在名校里可能每月都有。”

名校生能够享受到更丰富的资源,你可以见到很多名人的演讲报告,也能参与很多重要的科研项目、高质量的论坛,在这些潜移默化的影响下,你的眼界会被逐渐打开,而眼界决定着一个人的上限。

来源:知乎@kkksc03

我面试过不少人,能够明显感受到,名校生的认知、谈吐、对未来的规划,大多都更好一些,在他们身上,我能够看到一个学校在背后起到的作用,也看到他们在未来发展上更多的可能性。

优质的人脉资源

你在学校结识的导师、同学,乃至校友,都构成你的人脉圈子,这个作用不是短期的,而是会长期发挥作用。

有期《奇葩说》请来了小米CEO雷军,当被问到会选择在场的哪位辩手,成为自己的员工时,雷军不假思索选择了同为武汉大学毕业的陈铭。

这跟校招的背后逻辑是一样的。往近了说,名企的工作人员往往都是名校毕业,他们当然更青睐自己的校友,这就在企业内部形成了一个圈子;往远了说,公司也希望招到身边人脉可能会更好的人,为自己带来资源。

学历之所以重要,是因为背后的价值被人看到。但只是这样,还远远不够。

学历背后,这些也非常重要!

学历的确很重要,它是你得到一个更好机会的入场券。

可如果想进入顶尖名企,得到更好的职场发展,靠的绝不仅仅是学历,更要有长远的规划、更早更有针对性的准备,甚至更多的机遇。

做好长远的职业规划

对行业、岗位、城市的选择都会影响你未来的发展,有明确的方向是拉开你与别人差距的第一步。

要尽可能地考虑长远些,尽可能保证在可预见的3-5年内,职业处于上升状态。可以确立一个近期的求职目标和3年的长期目标,然后拆解到每一年甚至每半年,需要做哪些事、掌握哪些技能、完成哪些小目标。

我们帮V计划学员做职业规划时,也从不会短视地只帮他找到眼前的一份工作,而是切实地考虑到每个人的诉求、行业的发展情况,给出长远的职业发展建议。

更早地做好求职准备

现在每年仅是双一流大学的毕业生就接近100w,竞争非常激烈,一定要尽早做求职准备。

很多时候学校的知识和职场的工作内容是脱节的,你要从企业的角度出发,了解他们真正需要的应聘者有哪些能力,并有意识地锻炼自己这些能力。

很多同学面临的问题是,根本不知道校招考察什么,网上的资料也非常杂乱有限。

我们为每位V计划学员都准备了各行业的笔试真题,所有资料实时更新,还有专属名企在职导师,为你进行定制化面试辅导。让你在每个环节都能得到及时、可靠的帮助。

有2份以上高含金量实习经历

实习能在很大程度上提升你的求职竞争力,不仅是因为你的简历变得更漂亮了,还因为你在这过程中能看到真实的职场,了解到企业真正需要的人是什么样的。要尽可能找到好的实习去做。

一份“好”实习的衡量标准有:贴近你的求职目标、项目质量有保障、有实际的产出。

V计划学员Zoey,学校背景只能算普通,曾经网申50+公司都被刷后来在爱思益导师的帮助下,先后在两家名企实习,她跟着leader学到了很多东西,不断总结复盘,能力提升得很明显,最终逆袭拿到字节跳动的高薪Offer。

拥有名校背景能让你比同龄人领先一步,但更应该珍惜和利用好自己手边的资源,不因松懈而浪费掉本身的优势。

爱思益从职业规划、简历修改、实习背景提升,到笔试真题练习、面试模拟&复盘,都全程陪伴,帮你精进与企业要求吻合的能力,走出一条适合自己的求职之路,直至拿到心仪Offer!

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